Los pasados 21 y 22 de marzo se llevó a cabo, en la hermosa ciudad chilena de Concepción, el Tercer Encuentro Trinacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el mismo que fue organizado por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con el importante respaldo la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción, la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de la Sagrada Concepción, la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y nuestra Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El 21 de marzo se abordó, en el Auditorio de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Concepción, el “Futuro de Derecho del Trabajo” con paneles que desarrollaron especialistas de Chile, Uruguay y Perú sobre la Informalidad Laboral, el Impacto de la Automatización en el Trabajo y Protección Social.
El 22 de marzo se desarrolló, en el Aula Magna de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, el tema de “No Discriminación e Inclusión Laboral”, en tres paneles tri nacionales: el Acoso Sexual y Laboral, Grupos Especialmente Discriminados en Materia Laboral e Inclusión Laboral y Trabajo de Jóvenes y Personas Mayores.
Precisamente, nuestro Director, Fernando Varela Bohórquez, participó en el segundo panel, disertando sobre “DISCRIMINACIÓN EN MATERIA LABORAL E INCLUSIÓN LABORAL: CUATRO GRUPOS ESPECIALMENTE SENSIBLES A SER DISCRIMINADOS EN EL PERÚ”, panel que fue presidido por el Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción, el Doctor Rodolfo Walter Díaz.
Fernando Varela Bohórquez explicó a la destacada audiencia que, si bien el Perú ratificó el 10 de agosto de 1970 el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo, desde esa fecha es poco lo que se ha legislado para proteger a los trabajadores de la discriminación laboral y promover la inclusión laboral de diferentes grupos especialmente sensibles de la población. Precisó que, efectivamente, la regulación laboral peruana ha optado por regular de forma general aspectos tales como el acceso al empleo, así como la nulidad de los despidos relacionados a actos de discriminación, normas dictadas desde el siglo pasado que no abarcan elementos de protección con cuatro grupos especialmente sensibles, como es el caso de: a) las personas con discapacidad, b) las mujeres en edad fértil, c) los hombres y mujeres mayores de 45 años; y, d) la comunidad LGBT, en especial los transexuales; los que merecen una especial atención por parte del Estado en relación a su inclusión en el mercado laboral y, además, su protección contra actos de discriminación que afecten sus derechos como personas y trabajadores.
En definitiva, los asistentes concuerdan en la excelente organización del evento, la consistencia académica de los paneles, así como la calidad profesional y personal de los organizadores. Realmente un verdadero “lujo académico”.
