En los últimos años han nacido nuevas empresas de emprendimientos enfocadas en el desarrollo de nuevos productos y servicios, principalmente sustentados en tecnologías de la información e innovación las denominadas “Startups”.
En ese sentido, cuando las startups comienzan a crecer se ven en la necesidad de contratar personal propio y se encuentran con los grandes costos laborales que tiene el régimen laboral general (Decreto Legislativo Nº 728 ), es por ello que deben evaluar dentro de la normativa laboral peruana cual puede ser el régimen laboral y la modalidad de contratación más flexible.
Para evitar dicho impacto estas empresas tienen la posibilidad de registrarse como Pymes o Mypes cumpliendo ciertos requisitos legales para poder contratar trabajadores bajo las siguientes condiciones:
| REGIMENES LABORALES ESPECIALES | ||
| Conceptos | Micro Empresa (MYPE) | Pequeña Empresa (PYME) |
| Nº de trabajadores | De 1 a 10 | De 1 a 100 |
| Ventas Anuales | Hasta 150 UIT | Hasta 1700 UIT |
| Remuneración | Como mínimo 930 soles (Rmv) | Como mínimo 930 soles (Rmv) |
| Jornada de Trabajo | 8 horas diarias o 48 horas semanales | 8 horas diarias o 48 horas semanales |
| Descanso Semanal | 1 día | 1 día |
| Vacaciones | 15 días al año | 15 días al año |
| CTS | No aplica | 1/2 sueldo por año |
| Gratificaciones | No aplica | 2 gratificaciones, de medio sueldo cada una |
| Utilidades | No aplica | Si aplica. Base legal: D.L Nº 892 |
| Asignación Familiar | No aplica | No aplica |
| Despido Arbitrario | 10 remuneraciones diarias por año y con un tope de 90 remuneraciones | 20 remuneraciones diarias por año y con un tope de 120 remuneraciones |
Por lo antes expuesto, las startups pueden optar por estos regímenes laborales especiales para poder reducir los costos laborales que puede generar el contratar a un trabajador, asimismo, el ordenamiento laboral cuando recién se constituyen como empresa les permite contratar a plazo fijo por inicio de actividades a sus trabajadores hasta por un período de 3 años.
Sin embargo, es importante señalar que a efectos de que estas empresas puedan retener el talento o que quieran ser atractivas para el mercado laboral pueden optar por establecer beneficios de conceptos no remunerativos. Dichos beneficios no aumentan los costos laborales y generarían satisfacción a sus trabajadores como por ejemplo: gratificaciones extraordinarias por lograr un proyecto, otorgar participaciones voluntarias en utilidades, canastas navideñas, descuentos corporativos para acceder a diversos servicios de entretenimiento; o establecer medidas de conciliación laboral (como el teletrabajo).
Finalmente, debo señalar que si bien el clima laboral dentro de una empresa es importante para la gestión de las relaciones laborales, aún considero que la parte económica es la más relevante para conseguir y retener el talento humano es por ello que las startups deben contar con una política de compensaciones y de beneficios atractivos a favor de sus trabajadores.
Luis Velazco Zuñiga
Abogado por la Universidad de Lima.
