El 25 de setiembre de 2018, se ha publicado en el diario oficial “El Peruano”, la Resolución Ministerial 243-2018-TR.
Considerando lo establecido en la Constitución Política del Perú sobre la igualdad de oportunidades sin discriminación (Principio básico a respetarse en una relación laboral), así como el compromiso de la OIT de promover la eliminación de de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Considerando también que, la Ley 28983, Ley de igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, establece el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.
Como es de conocimiento en diciembre de 2017 se promulgó la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad de remuneración por igual trabajo.
Es el caso que el objetivo de la Resolución Ministerial 243-2018-TR es aprobar la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, así como el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial.
Precisiones de la Resolución
- Aprueba la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por los empleadores para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones.
- Aprueba el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial.
Finalmente, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realizara anualmente acciones de sensibilización y difusión de la guía para brindar efectivo cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley 30709, en su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 002- 2018-TR y en el Decreto Supremo 005-2018-TR.
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