Ciudadanos a partir de los treinta años podrán acceder a “Certiadulto”

El Gobierno dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena) para evitar la propagación del Coronavirus en nuestro país, en consecuencia, varios trabajadores dependientes e independientes de diversos sectores se quedaron sin trabajo afectando duramente la economía de su hogar; ante esta situación, numerosas personas ya se encuentran buscando nuevas oportunidades para acceder al empleo.

Como medida de reducción al impacto negativo en el sector trabajo, el domingo 10 de mayo se publicó el Decreto Legislativo 1498, norma que dispone el otorgamiento a la accesibilidad del Certificado Único Laboral para personas adultas ante el impacto del COVID-19, denominado “Certiadulto”, cuya gestión se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE. Este documento tiene como objetivo facilitar el acceso y/o reinserción al mercado laboral formal, eliminando los costos en los que se incurren para tramitar los certificados de antecedentes penales, judiciales y policiales que usualmente requieren las empresas.

El Certiadulto se emite gratuitamente y para su obtención deberá ser solicitado por el trabajador, sin embargo, la norma a establecido que para su gestión el titular deberá contar con la edad mínima de treinta años.

Respecto a su contenido, la información proporcionada es oficial, dado que todas las entidades de la administración pública pondrán permanentemente a disposición los datos requeridos a través de la Plataforma de Interoperabilidad del Estado (PIDE), proporcionando lo siguiente:

Datos de identidad de la persona que lo requiera,
Antecedentes policiales, penales y judiciales,
Educación (trayectoria educativa superior, incluye información oficial sobre grados y/o títulos registrados)
Experiencia Laboral

El Certificado Único Laboral para Personas Adultas – Certiadulto será firmado digitalmente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE. Además, se podrá validar su autenticidad a través del código o mecanismo de verificación inserto en el; así como mediante el acceso al portal web del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (empleosperu.gob.pe) o a través de la Plataforma Nacional de Autenticación de la Identidad Digital (ID PERÚ).

En cuanto a su solicitud podrá realizarse a partir del día siguiente de la publicación de su reglamento y su vigencia se extenderá por un periodo de doce meses. Asimismo, durante la tramitación del Certiadulto, se adoptarán las medidas técnicas, organizativas y legales necesarias a fin de evitar cualquier tratamiento contrario o excesivo a la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personas y su Reglamento.

Es conveniente recordar que, los jóvenes entre las edades de dieciocho a veintinueve años de edad, pueden acceder gratuitamente a un documento de carácter similar denominado el Certificado Único Laboral para Jóvenes – Certijoven, a través del portal del Servicio Nacional del Empleo del MTPE y su vigencia de este certificado es solo de tres meses.

Sin lugar a dudas, el estado de emergencia a conllevado grandes pérdidas de ingresos para los negocios, por ello, algunas empresas optaron por suspender los contratos de sus trabajadores e inclusive tomando decisiones radicales en finalizar el vínculo laboral. En estas circunstancias, el Gobierno ha tomado algunas medidas que serán de gran aporte para las personas que se encuentran en búsqueda a la reinserción laboral formal, favoreciéndolos en la reducción de costos al ser de fácil acceso y útil por encontrarse todo en un solo documento. Finalmente, se espera que en los próximos días el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE, emita el reglamento estableciendo los alcances y las características de la información a incluirse.

Mariela Zevallos Dávila

Abogada por la Universidad de San Martín de Porres, con mención en la especialidad de Derecho Corporativo. Con estudios de Maestría en Derecho del Trabajo por la Universidad de San Martín de Porres.

Su práctica profesional se concentra en sector privado en relaciones laborales, procedimientos inspectivo de trabajo, reducción de costos laborales, regímenes especiales, subsidios, seguridad y salud en el trabajo. Del mismo modo, cuenta con amplia experiencia en contratación con personal extranjero, e inmigración corporativa.

Además, es capacitadora de cursos de legislación laboral, hostigamiento sexual, suspensión perfecta de labores ante el COVID-19, y otros de índole laboral.