Mediante resolución 646-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, recaída en el expediente sancionador 189-2021-Sunafil/IRE-LIB, el Tribunal de fiscalización laboral refiere que en el presente proceso se solicitó a la impugnante un requerimiento de información hasta en dos oportunidades; sin embargo, este no cumplió en el plazo establecido.
Ante ello, la impugnante señaló que no pudo realizar la entrega de la información requerida, puesto que el encargado del área de personal se contagió con la Covid-19, lo que generó todo el personal suspenda intempestivamente sus actividades laborales, guardando cuarentena obligatoria por 14 días.
Al respecto, el Tribunal de Fiscalización Laboral, señaló que si bien se trata de un asunto sensible, como es el estado de enfermedad devenido del contagio por Covid-19 de su trabajador, la impugnante no explicó si es que la persona encargada del área de personal era la única que podría haber satisfecho el requerimiento de información planteado por la inspección del trabajo; además, tampoco presentó pruebas correspondientes que demuestren de manera fehaciente la imposibilidad de la entrega de documentación correspondiente durante las actuaciones inspectivas, ni con la presentación del recurso de revisión.
En ese sentido, el TFL sostiene que la impugnante debió presentar documentación que respalde su alegato, a fin de desvirtuar la imputación de las conductas infractoras por el inferior en grado, ni tampoco probó su apego a la normativa vigente, por lo que le corresponde asumir la responsabilidad administrativa.
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