Con fecha 23 de setiembre de 2024, se presentó ante el Congreso de la República el Proyecto de Ley 8993-2024-CR, en el cual se plantea implementar la cuota de empleo joven, en las entidades públicas y empresas privadas a nivel nacional, con la finalidad de garantizar la inserción laboral de los jóvenes en el país, siendo ello aplicado a todas las entidades públicas del estado, mientras que en el caso de las empresas privadas solo aquellas que cuenten con más de 50 trabajadores a nivel nacional.
En la presente iniciativa legislativa se precisa que las entidades estatales y empresas privadas estarían obligados a contratar en una proporción de no menos del 10% de la totalidad de los trabajadores, entre los 18 a 29 años de edad, exceptuándose el requisito de la experiencia laboral, siendo ingresados con todos los beneficios de ley.
Finalmente, dentro del proyecto de ley se expresa la sanción que se recibiría en caso de incumplimiento, siendo para el sector público, la suspensión del cargo para el titular del pliego y del funcionario responsable de la unidad de recursos humanos, mientras que, en el caso de las empresas privadas, daría lugar a la aplicación de las sanciones contempladas en la Ley General de Inspección del Trabajo por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).