Conoce la guía del MTPE que contiene pautas referenciales que pueden ser utilizadas por las empresas para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones

El 25 de setiembre de 2018, se ha publicado en el diario oficial “El Peruano”, la Resolución Ministerial 243-2018-TR.

Considerando lo establecido en la Constitución Política del Perú sobre la igualdad de oportunidades sin discriminación (Principio básico a respetarse en una relación laboral), así como el compromiso de la OIT de promover la eliminación de de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Considerando también que, la Ley 28983, Ley de igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, establece el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.

Como es de conocimiento en diciembre de 2017 se promulgó la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad de remuneración por igual trabajo.

Es el caso que el objetivo de la Resolución Ministerial 243-2018-TR es aprobar la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, así como el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial.

Precisiones de la Resolución

  1. Aprueba la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por los empleadores para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones.
  2. Aprueba el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial.

Finalmente, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realizara anualmente acciones de sensibilización y difusión de la guía para brindar efectivo cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley 30709, en su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 002- 2018-TR y en el Decreto Supremo 005-2018-TR.

Descargar Resolución Ministerial 243-2018-TR →

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Marcos Suclupe Mendoza: Asociado del Estudio Elias Mantero, Abogado por la Universidad de San Martín de Porres. Maestro en Derecho del Trabajo, colaborador permanente de la Revista Actualidad Laboral.