Es una obligación del empleador reponer al trabajador en el puesto que se desempeñaba o uno similar y no restringirle los accesos que mantenía antes del despido
Mediante Resolución 257-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, recaída en el expediente sancionador 2479-2019-SUNAFIL/ILM/SIRE3, el Tribunal de fiscalización laboral sostiene que los actos de hostilidad son supuestos donde el empleador …








