La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) informó que el teletrabajo en el Perú tiene como uno de sus principales objetivos promover la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, en el marco del trabajo decente.
De acuerdo con el Informe Técnico 000179-2026-Servir-GPGSC, desde el 25 de mayo de 2023 ya no es posible implementar el trabajo remoto en las entidades públicas, debido a que la emergencia sanitaria por la COVID-19 —que dio origen a esta modalidad excepcional— culminó en dicha fecha.
En ese sentido, actualmente se encuentra vigente el teletrabajo, regulado por la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, el cual constituye una modalidad especial de prestación de servicios tanto en entidades de la administración pública como en instituciones y empresas privadas.
Servir explicó que, a diferencia del trabajo remoto —que fue una medida temporal orientada a proteger la salud de los servidores públicos durante la pandemia—, el teletrabajo responde a las necesidades organizacionales de las entidades, permitiendo mejorar la prestación de servicios a la ciudadanía.
Asimismo, esta modalidad no solo promueve el trabajo decente, sino que también impulsa políticas públicas orientadas a garantizar su adecuado desarrollo, fortaleciendo el equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal y familiar de los trabajadores.
El pronunciamiento fue precisado por el Ejecutivo de Soporte y Orientación Legal de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, Sixto Joseph Barriga Albis.
Informe Técnico 000179-2026-Servir-GPGSC.
