Como es de público conocimiento la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) se encarga de la administración o gestión de las personas al servicio del estado, ello en aras de modernizar la función pública, a través de un Servicio Civil que sirva mejor al país.
El artículo 19 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la gestión del rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Asimismo, identifica y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño de sus puestos y de la entidad. Por su parte en el Título IV del Libro I del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo 040-2014-PCM, se desarrollan las reglas específicas de la Gestión del Rendimiento.
En ese sentido, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva 000076-2021-SERVIR-PE de fecha 28 de abril de 2021, la cual se denominó “Aprueban la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento”, la cual en su artículo uno, resolvió aprobar, por delegación, la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento.
A continuación dejamos a su disposición la Resolución de la Presidencia Ejecutiva y la Guía de Gestión del Rendimiento.
