Mediante Informe Técnico 000316-2022-Servir-GPGSC de fecha 04 de abril de 2022, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), concluyó que el acto de nepotismo se configura cuando el funcionario o servidor tiene dentro de sus facultades la potestad de hacer efectivo el nombramiento o la contratación de personal y la utiliza a favor de algún pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio; o cuando ejerce alguna injerencia directa o indirecta en el nombramiento y/o contratación de dicho personal.
La “injerencia directa” se presume, salvo prueba en contrario, cuando el funcionario o servidor que guarda el parentesco indicado tiene un puesto superior a aquel que tiene la facultad de nombramiento y/o contratación de personal, al interior de su entidad. La “injerencia indirecta” ocurre cuando el funcionario o servidor público que, sin formar parte de la entidad en la que se realizó el nombramiento o contratación, por razón de sus funciones realiza alguna injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de nombrar o contratar al personal de la entidad. En este supuesto, corresponde a quien imputa la falta aportar los elementos probatorios suficientes para acreditar la comisión de la falta, toda vez que no aplica la presunción legal de la injerencia directa.
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