Mediante la Casación Laboral 07720-2022, Lima de fecha 25 de abril de 2023, la Corte Suprema precisó a modo de antecedente que el demandante pretendía el pago de una indemnización por despido arbitrario por la suma de S/49,116.00 soles, asimismo, en la primera y segunda instancia se declaró fundada la demanda interpuesta. Asimismo, el caso en concreto recae por la imputación de una falta grave por incumplimiento de las obligaciones de trabajo, puesto que una de las funciones del demandante era capacitar a una trabajadora nueva, lo cual no se realizó ocasionando un perjuicio económico a la empresa.
En ese sentido, habiendo analizado los hechos la Corte Suprema, considera que el demandante no incumplió con sus obligaciones, puesto que los días de no capacitación de la nueva trabajadora se debió a que la capacitación sobrepasaba el horario de trabajo del personal nuevo y en una segunda oportunidad, por motivos médicos no se pudo presentar el actor, la presente Corte amerita el comportamiento del demandante, quien se mostraba pendiente de los avances de la trabajadora, por lo cual a criterio de esta Corte no se comprueba objetivamente una causa justa para sancionar con el despido al demandante.
