El empleador haciendo uso de su poder decisorio se encuentra facultado de poder ofrecer facilidades para que su trabajador se retire de la empresa de manera anticipada y disfrute de un evento deportivo.
Efectivamente, el empleador puede realizar una modificación en el horario de trabajo (hora de inicio y hora de fin) o reducir la jornada de trabajo del día del evento.
Al reducir la jornada de trabajo como medida para facilitar que el trabajador disfrute de un evento deportivo implica que el trabajador adeude horas de trabajo al empleador, quedando en la facultad del empleador compensar dichas horas o no.
Si el empleador decide que las horas adeudadas por el trabajador deben de ser recuperadas bastará con la suscripción de un acuerdo entre las partes sobre el día o días en las que se deben de recuperar.
