Mediante la Casación 21412-2022-Lima Este de fecha 24 de mayo de 2023, la Corte Suprema de Justicia, en el presente caso el demandante, quien se desempañaba como maquinista, utilizó su celular dentro del horario laboral, pese a estar prohibido por el Reglamento Interno de Trabajo, asimismo, el actor señaló que la imputación que justificó su despido no era cierta y genera una contradicción con lo estipulado en las normas laborales, ya que se le habría atribuido una falta reiterativa, al cual ya había sido sancionada con anterioridad.
Ante ello, la presente Corte indicó que los hechos atribuidos no eran falsos ni inexistentes, ya que el demandante había sido cesado por una falta grave, ya que pese a tener conocimiento de la prohibición del empleo de celular, el trabajador realizó dicha acción, y, además, anteriormente había sido sancionado por dicha falta en 5 oportunidades. Finalmente, la Corte Suprema resaltó que conforme a la naturaleza del cargo de desempeñaba el trabajador como maquinista, se debería haber tenido una especial y constante atención, puesto que ante un descuido se podía haber afectado a la integridad física del trabajador y la de sus compañeros.
Casación Laboral 21412-2022-Lima.
