Mediante resolución de intendencia 029-2021-Sunafil/IRE-AQP, recaída en el expediente sancionador 381-2019-Sunafil/IRE-AQP, Sunafil señala que el procedimiento administrativo sancionador es entendido, en primer término, como el conjunto …
En este caso, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) sigue el precedente de observancia obligatoria establecido por la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social …
Mediante resolución de intendencia 34-2021-Sunafil/IRE-AQP, recaída en el expediente sancionador 246-2019-Sunafil/IRE-AQP, Sunafil señala que de acuerdo a lo señalado por el artículo 9 de la ley …
Mediante resolución de intendencia 35-2021-SUNAFIL/IRE-AQP, recaída en el expediente sancionador 201-2020-SUNAFIL/IRE-AQP Sunafil establece que, para sancionar toda falta laboral, se debe observar el debido procedimiento para …
Mediante resolución de intendencia 208-2021-Sunafil/ILM, recaída en el expediente sancionador 2174-2015-Sunafil/ILM/SIRE2 Sunafil establece que toda implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe …
El 1 de noviembre de 2020, se publicó en el diario Oficial El Peruano el Decreto de Urgencia 127-2020, mediante el cual se promovió la recuperación …
Mediante resolución de intendencia 032-2021-Sunafil/IRE-CAL, recaída en el expediente sancionador 272-2019-Sunafil/IRE-CAL, Sunafil confirma y aclara que el plazo máximo para resolver el procedimiento sancionador es de …
Mediante Resolución de Intendencia 034-2021-Sunafil/IRE-CAL, recaída en el expediente sancionador 294-2019-Sunafil/IRE-CAL, Sunafil nos explica que un contrato modal de exportación no tradicional se desnaturaliza cuando en …
Mediante resolución de intendencia 034-2021-Sunafil/IRE-CAL, recaída en el expediente sancionador 294-2019-Sunafil/IRE-CAL, Sunafil nos recuerda que de acuerdo a lo establecido en la resolución de superintendencia 110-2019-Sunafil, …
Mediante resolución de intendencia 031-2021-Sunafil/IRE-AQP, recaída en el expediente sancionador 168-2019-Sunafil/IRE-AQP, Sunafil aclara que la presunción de que el trabajador realizó horas extras con autorización de …