Sunafil - Actualidad Laboral

Una persona indicando la fecha en el calendario

Acordar una jornada laboral de 30 días de labor efectiva y 15 días de descanso, a razón de 10 horas de trabajo efectivo diarias es vulnerar el derecho del descanso, al tiempo libre y a la salud

4 mayo, 20214 mayo, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante Resolución de Intendencia 034-2021-Sunafil/IRE-CAJ, recaída en el expediente sancionador 173-2020-PS/Sunafil/IRE-CAJ/SIRE, Sunafil manifiesta que si bien es cierto el derecho a la negociación colectiva es un …

Se pueden modificar las jornadas de trabajo respetando que la jornada nocturna debe ser de menor duración

3 mayo, 20213 mayo, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante Resolución de Intendencia 034-2021-Sunafil/IRE-CAJ, recaída en el expediente sancionador 173-2020-PS/Sunafil/IRE-CAJ/SIRE, Sunafil nos recuerda que tratándose de trabajos nocturnos las jornadas deben ser de menor duración, …

Rechazada la solicitud de suspensión perfecta de labores, el empleador debe realizar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir

30 abril, 202130 abril, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante Resolución de Intendencia 019-2021-Sunafil/IRE-CAJ, recaída en el expediente sancionador 157-2020-PS/Sunafil/IRE-CAJ/SIRE, Sunafil señala que, al ser desaprobadas las solicitudes de suspensión perfecta de labores, los empleadores …

Persona buscando un documento en sus archivos

No basta con presentar la documentación requerida para cumplir con el deber de colaboración con Sunafil, se necesita asistir a la diligencia programada

29 abril, 202129 abril, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante resolución de intendencia 08-2021-Sunafil/IRE-AYAC, recaída en el expediente sancionador 77-2020-Sunafil/IRE-AYAC, Sunafil manifiesta que es una obligación de las empresas inspeccionadas asistir a las diligencias programadas …

Asistir a realizar consultas a las instalaciones de Sunafil no se debe entender como apersonarse a la diligencia de comparecencia

28 abril, 202128 abril, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante Resolución de Intendencia 08-2021-Sunafil/IRE-AYAC, recaída en el expediente sancionador 77-2020-Sunafil/IRE-AYAC, Sunafil señala que asistir a las instalaciones de Sunafil por consulta no es argumento válido …

Implicancias de la Ley 31131 en la contratación laboral en la administración pública

La intervención económica del estado a un empleador no es impedimento para que cumpla con sus obligaciones sociolaborales

27 abril, 202127 abril, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante Resolución de Intendencia 09-2021-Sunafil/IRE-AYAC, recaída en el expediente sancionador 34-2020-Sunafil/IRE-AYAC, Sunafil señala que los problemas internos, tales como la falta de liberación de los fondos …

El pago de los beneficios económicos es una obligación que tiene todo empleador, aun encontrándose en un procedimiento concursal

26 abril, 202126 abril, 2021 Revista Actualidad Laboral

Mediante resolución de intendencia 09-2021-Sunafil/IRE-AYAC, recaída en el expediente sancionador 34-2020-Sunafil/IRE-AYAC, Sunafil señala que si el empleador contrata a un trabajador encontrándose en un proceso concursal …

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