Mediante el Informe Técnico 000289-2022-Servir-GPGSC la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) resolvió la siguiente consulta:
Para fines de designación y/o contratación de personal para desempeñar un cargo en Ositran, correspondería que el profesional cumpla con el perfil establecido en el Formato de Perfil de Puesto del Manual Descripción de Puestos; o, con el perfil de los requisitos mínimos del cargo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos
Se debe considerar que, en principio, corresponde señalar que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, es un requisito para acceder al empleo público reunir los requisitos o atributos propios de la plaza vacante.
Es pertinente señalar que las personas que ingresan a los cargos previstos en el cuadro de asignación de personal de las entidades públicas, ya sea por concurso público o por designación deben cumplir con dichos requisitos mínimos o perfil establecido en los documentos de gestión interna de la entidad, incluido los cargos de confianza.
Al respecto, resaltamos las conclusiones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) respecto a la consulta realizada:
- Las personas que ingresan a los cargos previstos en el CAP de la entidad, ya sea por concurso público o por designación deben cumplir con dichos requisitos mínimos o perfil establecido en los documentos de gestión interna de la entidad.
- La inobservancia de las normas de acceso al empleo público vulnera el interés general e impide la existencia de una relación válida, siendo nulo de pleno derecho el acto administrativo que las contravenga, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de quien lo promueva, ordena o permita.
Puede descargar el Informe Técnico 000289-2022-Servir-GPGSC.