Mediante el Informe Técnico 000280-2022-SERVIR-GPGSC se resolvió la consulta realizada por la Directora de la Unidad Ejecutora Hospital II-2- Tarapoto, mediante el Oficio 3437-2021-U-E-H-II-2-T/D, respecto a la modalidad de trabajo aplicable al personal de salud que no cuenta con el esquema completo de vacunación.
Al respecto, Servir se remite al Informe Técnico 000068-2022-SERVIR-GPGSC, en el cual se refirió sobre la determinación de modalidades de trabajo durante la emergencia sanitaria producida por la COVID-19 a personal que no cuenta con vacunación completa y concluyó lo siguiente:
“De acuerdo con la «Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19» versión 3, corresponde a los jefes determinar y remitir la información a la Oficina de Recursos Humanos sobre cuál es la modalidad de trabajo que resulta aplicable al personal que tiene a su cargo (trabajo presencial, trabajo remoto o modalidad mixta); así como, determinar quiénes se encontrarán con licencia con goce de haber compensable.
A efectos de que la entidad disponga la realización del trabajo presencial por parte de los servidores civiles, previamente deberá verificar que dichos servidores cumplan con el esquema completo de vacunación para Covid-19, así como los demás requisitos establecidos en el Decreto de Urgencia 055-2021 y las disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo contenidas en la Directiva Administrativa 321-MINSA /DGIESP-2021 «Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2», aprobada por Resolución Ministerial 1275-2021/MINSA. En ese sentido, los servidores públicos deben cumplir cabalmente con estas disposiciones.”
Pueden visualizar el informe completo en el siguiente enlace.