Mediante el Proyecto de Ley 7338-2023-CR de fecha 18 de marzo de 2024, se planteó una ley que fortalece las relaciones colectivas de trabajo, con la finalidad de perfeccionar el marco regulatorio de las negociaciones colectiva de trabajo del sector privado, modificando los artículos 6, 15, 27, 41, 45-A, y 57 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Entre dichas modificaciones una de las mas resaltantes se encuentra en el artículo 57, en el cual se añadiría la precisión que las partes podrán acordar la entrega de un bono de productividad a favor de los trabajadores cuyos montos, criterios, plazos y condiciones de entrega serán fijados en el convenio colectivo de trabajo, este bono podría ser fijo o variable y se debe determinar sobre la base de parámetros o indicadores objetivos y razonables de medición de la productividad y las metas para su percepción.