El día de hoy, 1 de abril de 2021, se ha publicado en el diario oficial “El Peruano” la ley 31152, que modifica el inciso e) del artículo 29 del texto único ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR que establecía que era nulo el despido por motivo de embarazo, si el despido se producía en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto.
A partir de la mencionada ley, se amplia la aplicación del despido nulo por embarazo, nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, a la trabajadora que se encuentra en periodo de prueba y a aquella que se encuentra bajo el régimen laboral de tiempo parcial.
La Ley 31152 ha modificado el mencionado inciso e) del artículo 29, el mismo que a partir de la presente ley establece lo siguiente:
“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
[…] e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
La disposición establecida en este inciso es aplicable también a la trabajadora durante el periodo de prueba regulado en el artículo 10, así como a la que presta servicios bajo el régimen de tiempo parcial de cuatro o menos horas diarias, dispuesto en el artículo 4.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa”.
Puede descargar el contenido de la ley en el siguiente link.