Mediante la Resolución 1216-2023-Sunafil-Primera Sala de fecha 28 de diciembre de 2023, el Tribunal de Fiscalización Laboral señaló como antecedente en el presente caso la entidad fue sancionada por cometer una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, al incurrir en actos de discriminación en el acceso al empleo en perjuicio de un postulante al puesto de camillero al verificar que el aspirante era portador del VIH. La entidad sancionada señaló que el procedimiento de selección del postulante no continuó, puesto que consignó información falsa en su declaración jurada sobre si tenía o no una enfermedad, lo cual fue corroborado por la impugnante por medio de exámenes prácticos.
Conforme el análisis realizado por el Tribunal indicó que, si bien el postulante iba a tener contacto con pacientes, la entidad debió evaluar si dicha cercanía representaba o no algún riesgo real de transmisión, no obstante, la impugnante cometió actos de discriminación en el acceso al empleo en perjuicio del postulante al no continuar con el proceso de selección, asimismo, se vulneró lo señalado por el artículo 15 del Reglamento de la Ley 26626, en el cual se establece que la prueba de diagnóstico de VIH no deber ser requerida como condición para iniciar o mantener una relación laboral, educativa o social.