El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales ha publicado la obra titulada “Impacto sobre la legislación laboral española de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea”, la misma que, en un gesto de desprendimiento académico que agradecemos, es de libre descarga.
Esta importante obra ha sido coordinada por el profesor Cristobal Molina Navarrete, quien es un destacado profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Jáen – España (Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada – España y Doctor en Derecho por la Universidad de Bologna – Italia). El profesor Molina ha recogido las ponencias generales y específicas de las XXXVII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y de las Relaciones Laborales llevadas a cabo en la ciudad española de Jaén el 13 y 14 de diciembre de 2018.
Nos enteramos de esta importante contribución académica mediante el blog “AF Labor” (https://aflabor.wordpress.com/), cuyo autor es Antonio Fernández, destacado profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), responsable de asignaturas del Grado de Relaciones Laborales y Ocupación, del Grado de Derecho, del Máster universitario de Abogacía (MUA) y del Máster de Asesoría Jurídica de Empresa (MAJE).
En el referido blog, el profresor Fernández presenta la obra precisando que la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) está provocando importantes cambios en el ordenamiento jurídico español respecto a diversos temas com:
a) El derecho a la no discriminación con especial referencia a: trabajadores temporales e indefinidos, fijos e indefinidos no-fijos, discapacidad y enfermedad, embarazo, brecha salarial y, en menor medida, discriminación por edad, orientación sexual, religión o convicciones y origen racial o étnico.
b) Reestructuraciones empresariales y flexibilidad: sucesión de plantilla, subrogación, transmisión de empresa, etc.
c) Despido colectivo.
d) Cláusulas socio-laborales en contratos del sector público.
e) Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar, la protección social, la movilidad laboral y el trabajo a distancia, entre otros.
Cómo podemos observar, todos son temas de importante actualidad y es importante conocer del desarrollo jurisprudencial europeo sobre los mismos y analizar el debate de sus conceptos en nuestras comunidad jurídica.