La Corte Superior de Justicia de La Libertad, en el caso de análisis corrobora que el demandante incurrió en faltas graves: “entrega de información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja”, “inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, (…) proporcionar información falsa en forma intencional” y “quebrantamiento de la buena fe laboral”, las cuales fueron imputadas mediante la Carta de Pre Aviso y Carta de Despido. Al comprobarse que el demandante sabía que los permisos de los cuales gozaba eran por cursar una carrera universitaria y omite de comunicar que desapareció tal condición (dejo de estudiar) y continuar gozando de los permisos remunerados, aunado a la presentación de documentación falsa para seguir gozándolos toda vez que presento documentación falsa conlleva al resquebrajamiento de la relación laboral toda vez que se demostró que no cumplió con los principios de veracidad.