Gratificaciones ordinarias semestrales de los trabajadores sujetos dentro del régimen laboral de la actividad privada

Compartimos con ustedes nuestro cuadernillo de trabajo, edición especial elaborado por nuestra revista en colaboración con el destacado abogado laboralista y Gerente General del Estudio Salinas Verano & Asociados, Pablo Salinas Seminario.

En esta edición, se ha desarrollado el tema “Gratificaciones ordinarias semestrales de los trabajadores sujetos dentro del régimen laboral de la actividad privada”, explicando las principales características de este beneficio laboral.

Te invitamos a descargar nuestro cuadernillo de trabajo:

Informe: Las gratificaciones ordinarias 2022

Gratificaciones ordinarias semestrales de navidad o 25 de diciembre

1. Bases legales vigentes
   • Régimen General
   • Régimen Especial
2. Personal con derecho a gratificaciones
   • Concepto de contrato de trabajo vigente
3. Personal sin derecho a gratificaciones
4. Casos Especiales
   • Personal con contrato de trabajo vigente a la fecha de pago regular y ordinario  de  la  gratificación y que cuenta con menos de seis (06) meses de servicios.
   • Personal que cesa su contrato de trabajo con anterioridad a la fecha de pago regular y ordinaria de la gratificación y que cuenta con  menos  de seis (06) meses de servicios.
5. Monto de las Gratificaciones
   • Concepto de  remuneraciones  regulares para el beneficio de la gratificación ordinaria semestral.
   • Modificación del concepto de remuneración básica para gratificaciones.
   • Concepto de remuneraciones no computables.
   • Análisis y recomendaciones  especiales  en  torno al beneficio de la movilidad.
   • Análisis y recomendaciones especiales  en torno al beneficio de las horas extras regulares.
6. Casos Especiales
   • Trabajadores de remuneración imprecisa.
   • Trabajadores que perciben gratificaciones  especiales por aplicación de  pactos  y/o  convenios colectivos de trabajo, contratos y/o convenios individuales de trabajo, norma interna o costumbre vigente en cada compañía o centro de trabajo.
   • Trabajadores con jornada especial reducida inferior a cuatro (04) horas diarias.
   • Trabajadores con contrato individual o pacto especial de remuneración integral anual.
   • Trabajadores extranjeros.
7. Fechas de abono
   • Fechas Especiales de abono.
     • Personal con contrato de trabajo vigente a la fecha de pago regular y ordinario  de  la  gratificación y que cuenta a dicha fecha con menos de seis  (06)  meses de servicios.
     • Personal que cesa su contrato de trabajo con anterioridad a la fecha de pago  regular  y  ordinaria de la gratificación y que  cuenta  a  dicha  fecha con menos de seis (06) meses de servicios.
8. Recomendaciones Generales
9. Vigencia
10. Reglamentación
11. Situaciones y casos especiales temporales por la suspensión de labores generada por el COVID-19