El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó la modificación de su Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) mediante la Resolución Ministerial 052-2026-TR, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 20 de febrero de 2026. La norma incorpora el Formulario Único de Trámites (FUT) Digital como mecanismo opcional para la tramitación en entorno digital de veinticinco (25) procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad.
La medida se enmarca en el proceso de modernización de la gestión pública y transformación digital promovido por la Ley 27658 y en los lineamientos de gobierno digital establecidos por el Decreto Legislativo 1412. Asimismo, responde al Objetivo Estratégico Institucional 6 del PEI 2025-2030 del MTPE, orientado a modernizar la gestión institucional con énfasis en resultados.
¿Qué cambia con la modificación del TUPA?
La modificación del TUPA —aprobado previamente por el Decreto Supremo 002-2025-TR— no crea nuevos procedimientos ni incrementa derechos de tramitación. En su lugar, incorpora una herramienta digital adicional y opcional: el FUT Digital, que coexistirá con los formularios físicos vigentes.
El FUT Digital comprende tres modalidades:
- FUT Digital para empresas.
- FUT Digital para personas naturales.
- FUT Digital para organizaciones sindicales.
Este instrumento será aplicable a 25 procedimientos y servicios, entre los que se encuentran:
- Aprobación y modificación del Reglamento Interno de Trabajo.
- Aprobación de contratos de trabajo de personal extranjero y sus prórrogas.
- Inscripción de organizaciones sindicales y actos registrales vinculados.
- Declaratoria de huelga.
- Autorizaciones vinculadas al trabajo adolescente.
- Inscripciones en registros administrativos como REMYPE, RETCC o registros de intermediación laboral.
- Impacto en la gestión laboral y administrativa
- Desde una perspectiva práctica, la implementación del FUT Digital apunta a:
- Reducir tiempos de tramitación.
- Disminuir costos administrativos.
- Facilitar el seguimiento en tiempo real de los expedientes.
- Ampliar el acceso remoto a los servicios del MTPE.
Esta medida implica una mayor predictibilidad y trazabilidad en los procedimientos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, especialmente en materias sensibles como la aprobación de contratos, registros sindicales o conflictos colectivos.