Mediante la Casación Laboral 50245-2022 Arequipa de fecha 23 de agosto de 2023, la Corte Suprema indicó en el caso en concreto el demandante concurrió en su día de descanso en estado de ebriedad, siendo el motivo por el cual no puedo pasar por la evaluación y prueba de descarte de COVID-19, como se precisa en el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID -19 de la demandada.
Teniendo ello presente, la Corte advirtió que las obligaciones dentro de un vínculo laboral subsisten para procurar el desarrollo de dicha relación, lo cual en el presente caso se vio infringido ante el incumplimiento de la obligación recaída en la materia de seguridad y salud en el trabajo para el desarrollo de sus actividades.