Mediante la Sentencia de Vista recaída en el Expediente 06533-2020 de fecha 18 de agosto de 2022, la Octava Sala Laboral de la Corte Superior señaló su disconformidad con la posición interpretativa por la cual una acción indemnizatoria generada por un cese irregular, no sería válida por la falta de impugnación previa al despido o la consumación de la caducidad, puesto que se estaría configurando una limitación al acceso a la justicia en base a una formalidad procesal.
En ese sentido, la presente Sala Laboral precisó que la acción indemnizatoria está supeditada al cumplimiento de un plazo procesal de caducidad limitado y sin poder advertir que el daño y el nexo de causalidad también podrán ser evaluados dentro del contexto de un claro cese irregular.